Как отдыхаем на новогодних каникулах 2018 года
Уже совсем скоро нам с вами предстоит окунуться в праздничную атмосферу новогоднего настроения. На столах появятся любимые салаты, за окнами будут громыхать салюты, в квартирах и домах – устанавливаться и наряжаться ёлки. Новый год в этот раз приходится с воскресенья на понедельник, но на работу выходить нужно только с 9-го числа. Дни с 1 по 8 января 2018 года включительно на законодательном уровне считаются выходными. У некоторых работников могут возникнуть вопросы, касательно начала своей деятельности, в связи с некоторыми обстоятельствами. Рассмотрим некоторые из них более детально.
Отпуск на новогодние праздники
Если отпуск приходится на праздничные дни, которые считаются выходными для всех – количество этих дней для человека, находящегося в официальном отпуске, не учитывается. Отпуском считаются лишь те дни, которые для всех являются обязательными рабочими. Официально все трудоустроенные люди имеют полное право не выходить на работу уже 30-го декабря, чтобы провести подготовку к празднованию Нового Года. Празднование разрешается проводить вплоть до 8-го числа первого месяца 2018 года, но утром 9 января работник обязан приступить к выполнению возложенных на него обязательств.
Конечно, одного дня на подготовку к празднику будет мало. Чтобы увеличить количество свободных дней, можно рассчитать время и купить мед справку о болезни. Наличие такого медицинского документа позволит существенно увеличить количество выходных. Справка обычно выдаётся на срок до 15 дней. При несложных расчётах можно оформить документ таким образом, чтобы больничный заканчивался накануне начала празднования Нового Года. Это позволит не только повысить количество дней для отдыха, но и получить компенсацию от работодателя за период временной нетрудоспособности.
Важные нюансы
Если отпуск выпадает в период с 1 по 8 января 2018 года, эти дни не засчитываются. Другими словами, официально отпуск у человека начинается только 9 января, когда все выходят на работу. Разумеется, далеко не каждому посчастливится оказаться в списке избранных – вряд ли работодатель без веского аргумента отправит работника в отпуск на таких условиях.
Официально в 2018 году работник может не посещать работу 30 и 31 декабря, однако по договорённости с начальством сотрудник может посещать производство, чтобы не нарушались нормативы выработки. Хочется подчеркнуть, что данные условия возможны лишь при обоюдном согласии работодателя и его подчинённого, так как, начиная с 30 декабря 2017 года по 9 января 2018 года, работник имеет законное право не выходить на работу.
Каждый сотрудник имеет право получить оплату за время отсутствия на рабочем месте по поводу празднования Нового года. То же относится и к отпуску, пришедшемуся на праздничные дни. Размер выплат определяется индивидуально, в зависимости от условий трудового соглашения работника. Примечательно, что законом предусмотрена возможность выплаты отпускных непосредственно перед началом самого отпуска.
Заключение
У некоторых работодателей 29 декабря считается сокращённым днём. Если вы желаете взять отпуск на новогодние праздники, рекомендуется оповестить об этом начальство заранее, чтобы впоследствии не возникло никаких недоразумений. Сделать запрос на отпуск нужно хотя бы до 28 декабря, так как 29-го числа из-за предпраздничного настроения, вряд ли начальство захочет рассматривать такие вопросы. Подводя итог, можно сделать следующий вывод: если ваш отпуск пришёлся на новогодние праздники, остаётся лишь порадоваться такому событию. Ведь это прекрасная возможность отдохнуть от работы несколько дополнительных дней.
