Отпуск при беременности

Беременность связана не только с томительным и прекрасным ожиданием чуда, но и с довольно неприятными моментами: повышенной утомляемостью, тошнотой и сонливостью. Зачастую на последних неделях срока женщины хотят больше времени проводить дома, отдыхать и готовиться к рождению малыша. Закономерно возникает вопрос: может ли беременная сотрудница взять отпуск перед тем, как выйти в декрет?

Очередной отпуск

Если женщина уже более полугода не брала отпуск, работодатель не в праве отказать ей в предоставлении очередного отдыха, который она действительно заслужила. Взять две недели отдыха можно непосредственно перед выходом в декрет, продлив тем самым это приятное для каждой женщины время. Главное – предоставить работодателю справку о беременности.

Отпуск авансом

Если шесть месяцев после предыдущего отпуска еще не прошло, обычные сотрудники не могут претендовать на предоставление двухнедельного отдыха. Однако, беременные сотрудницы являются исключением из правил: даже если женщина работает в фирме менее полугода, она может написать заявление об отпуске перед декретом. Работодатель в данном случае просто не имеет законных оснований ответить отказом на такую просьбу, поскольку ТК РФ закрепляет за беременными право на внеочередной отпуск в связи с их «интересным» положением.

Когда лучше уйти в отпуск?

Женщина имеет право на две недели отпуска (или месяц – если год проработала без отпусков), при чем взять их она может как до, так и после положенного периода декрета. Здесь решение остается за сотрудницей, которой следует учесть следующие моменты:

• Размер отпускных будет одним и тем же в обоих случаях, поскольку декретный период не учитывается при их расчете;
• При выходе в декрет, отработав последний месяц, женщина получит полную сумму зарплаты, тогда как при выходе в отпуск она немного потеряет в деньгах.

При принятии решения учитывайте исключительно свои предпочтения и помните о том, что закон на вашей стороне.