Работа во время беременности: права будущих мам

Беременность не является причиной для прерывания трудовых будней женщины, если только ее работа не подразумевает тяжелый физический труд, или вынашивание ребенка не протекает с осложнениями. Тем не менее, каждая будущая мама может претендовать на некоторые послабления.

Облегчение труда беременных

Как таковое, понятие «легкого труда» отсутствует в законодательстве РФ, при этом женщины, забеременевшие в период официального трудоустройства, могут оформить необходимые бумаги, дающие право на облегчение привычных обязанностей.

Если вы хотите сократить длительность рабочего дня или перейти на более спокойную должность, не связанную с ежедневными стрессами или тяжелым трудом, необходимо обратиться к своему работодателю с соответствующим заявлением и приложить к нему справку о беременности от гинеколога.

Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и перевести вас на другую должность с сохранением размера среднего заработка.

Справка о беременности

Главный документ, который беременная женщина должна принести работодателю для облегчения условий труда – это справка 084У. Получение данной бумаги возможно при первом же осмотре гинекологом, в результате которого был выявлен и подтвержден факт наличия беременности.

Документ предназначен прежде всего для тех, кто работает на вредном производстве, представляющем опасность для нормального протекания вынашивания ребенка. В эту категорию входят химические предприятия, а также все должности, на которых женщины вынуждены заниматься физическим трудом.

Справка должна содержать точное описание факторов, которые могут представлять угрозу для беременности сотрудницы.

Женщина и ее работодатель заключают соглашение, в котором прописываются условия перевода и оплаты труда беременной на новом месте. Сотрудница должна получать сумму не ниже той, что она зарабатывала ранее.