Выгодно ли брать отпуск в мае 2019?
В данном материале мы расскажем вам о преимуществах и недостатках отпуска в мае месяце, предположим и сравним выгодно ли с денежной точки зрения уходить в отпуск в это время года. А также какое отпускное пособие получит работник и как считаются майские праздники в отпуске. Рекомендуем приготовить калькулятор!
Как рассчитывается отпуск в мае 2019?
Согласно закону, в расчет количества дней ежегодных отпусков обязательно учитываются общероссийские и международные праздники. Их список ежегодно определяет и утверждает Правительство России на законодательном уровне. В этом году майские выходные будут действовать с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая.
Для того, чтобы разобраться, как будет продлён отпуск в мае 2019 у тех, кто его решил взять в этот период, необходимо понять и не путать понятие праздничный день с обычным выходным. По закону праздничными выходными в этом году являются 1 и 9 мая. Также с предыдущих месяцев Правительство перенесло на майские выходные 5, 6 января и 23 февраля.
На основе этих данных и ТК РФ, делаем вывод, что на общую длительность вашего отпуска повлияют только 1 и 9 мая. Соответственно совпадающий с майскими праздниками ежегодный запланированный отпуск у работников будет продлён на 2 дня. Остальные выходные дни, перенесённые с предыдущих месяцев и обычные выходные дни, на отпуск не влияют.
Оплата отпуска в мае
Те, кто планирует отпуск на этот период, невольно задаются вопросом: «Выгодно ли брать отпуск в праздничные дни в мае по сравнению с другим месяцем?». Чтобы ответить на этот вопрос, нужно понять, как рассчитывается сумма для оплаты вашего отпуска с учётом праздничных дней.
Как известно, сумма отпускных рассчитывается на основании среднего заработка за крайний год. Оплачиваются все дни, даже обычные выходные, но работодатель не обязан оплачивать праздничные дни, попавшие на ваш отпуск. Поэтому расчёт отпускных пособий производится в стандартном режиме.
Для того, чтобы понять выгодно ли с финансовой стороны брать отпуска в мае или нет, потребуется произвести сравнительный расчёт с обычным месяцем, который не включает в себя праздничные дни, например, июль.
Допустим работник Петя, со ставкой 25 000 рублей и средней зарплатой в месяц 32 000 рублей (с учётом премий и надбавок), собирается в отпуск в первой половине мая, с 1-го числа. Следовательно, его отпуск благодаря майским праздникам по закону продлится до 16 мая (положения ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Выгодно ли это?
Берём калькулятор, Трудовой кодекс РФ и считаем:
Ежедневный заработок Пети равен 1092,15 рублям (32 000 / 29,3). Таким образом, отпускное пособие за 2 недели составит 15290,1 рублей (1092,15 * 14). Май – короткий месяц, всего 18 дней являются рабочими, для сравнения в июле рабочих дней больше – 23. За вторую половину мая Петя заработает 15277,77 рублей (25 000 / 18 * 11). Получаем в итоге, что общий доход работника за май месяц составит 30 567,87 рублей.
При аналогичных расчетах за июль месяц, где рабочих дней больше и нет праздников, Петя всего за месяц с учётом отпуска в 2 недели заработает 29 420,53 рублей. Казалось бы, он в мае заработает больше денег, проведя на работе меньше времени. В этом случае стоит отметить, что в мае все работники, а не только Петя, будут работать меньше, чем в июле. Получается, что Петя в мае отдохнёт 7 рабочих дней, а в июле 10, при одинаковом отпуске.
В связи с этим, решать только вам стоит ли брать отпуск в мае, мы лишь рассказали о цифрах и положениях ТК РФ, которые надеемся помогут при планировании ежегодного отпуска!
